При выборе трудоустройства в пользу удаленки неподготовленные энтузиасты соблазняются комфортными условиями труда из дома – без планерок и жесткого графика. Однако на самом деле не каждый готов к такому шагу. Количество сторонников этого формата уменьшается, когда в процессе возникают подводные камни. Часто новички из-за мошенников или скромного стартового дохода разочаровываются и бросают заработок в интернете.
Поэтому, прежде чем переходить на удаленную работу, стоит учесть все нюансы. В этой статье разберемся, к чему готовиться начинающему специалисту, какая специфика такой занятости, как не попасться на удочку недобросовестным работодателям.
В этой сфере далеко не все так просто. Первое «открытие» для новичков в том, что удаленка – та же работа, что и в офисе, со своими достоинствами и недостатками. Утомлением, психологическими срывами, придирчивыми заказчиками, не всегда увлекательными заданиями. Уходят надежды на свободное время и гибкий график.
По сути, такой формат забирает даже больше времени, чем офисный. Причин множество. Вот некоторые:
В интернете конкуренция достаточно высокая. Чтобы оставаться востребованным на онлайн-рынке, важно все время прокачивать свои навыки. Стремиться к профессиональному росту. А это тоже требует времени. В таком ключе удаленным специалистам труднее других. Нужно быть на голову выше в освоении актуальных инструментов, технологий и программ.
Начинающие удаленщики обычно стартуют с маленького дохода. Исключение – высококвалифицированные спецы, например, программисты, графические и web-дизайнеры.
В основном интернет-ниши предлагают соискателям скромные деньги. Не рассчитывайте, что за стандартную работу, вроде писания постов в соцсетях или размещения видео, будут платить много. С такими задачами сегодня справятся почти все. Если вам предлагают за это огромные деньги, то это повод усомниться в добросовестности заказчика.
Но и отказываться от удаленной занятости тоже не стоит. Фрилансеры способны добиться достойной оплаты труда, пусть и не с первого месяца. Здесь действуют такие же правила и скилы, как и при обычном трудоустройстве. Вот они:
В отношении удаленщиков, которые трудятся из дома на окладе, часто распространена такая логика заказчиков. Зачем им платить такую же зарплату, как обычному работнику? С тем же успехом проще дать человеку место в офисе и следить за выполнением задач. Если говорить о фрилансерах, то они зарабатывают в зависимости от стараний, уровня компетенций и рыночных расценок. В любом случае, их доход непостоянный: то густо, то пусто.
Со временем всплывают и другие подводные камни удаленки. Их хватает. Назовем основные:
Но не спешите отказываться от этого формата профессиональной деятельности. Достоинств у него тоже хватает. Вот некоторые:
Рассмотрим особенности популярных и доступных интернет-специальностей. С чем придется столкнуться соискателю?
Специалист по поддержке сайтов, занимается актуализацией информации. Сравнительно несложная для освоения специальность. С ней способны быстро справиться в том числе возрастные пользователи, которые горят желанием зарабатывать в онлайне.
Так, в интернет-магазине контент-менеджер добавляет и дополняет сведения о товарах в каталоге. А в блогах он будет оформлять и выдавать статьи. Вот основные навыки такого специалиста:
Бывает, человек выполняет работу копирайтера, SMMщика или вебмастера. В том числе – готовит тексты, обновляет группы в соцсетях, создает контент-планы и баннеры. Средняя зарплата специалиста – до 50 тыс. рублей.
Наполняет контентом сайты, рассылки, посты в сетях и блогах. Для этого копирайтер обрабатывает много информации: ищет первоисточники, проводит фактчекинг, общается со спикерами.
Главное здесь – своевременно подготовить текст. Для начала специалист должен обладать грамотностью и способностью просто и понятно оформлять свои мысли. Чтобы профессионально развиваться и получать больше, требуется анализировать целевую аудиторию, работать с брифом, развиваться в какой-то определенно нише. Будь то медицина, строительство или что-то еще. Средний доход копирайтера – 40-50 тыс. рублей ежемесячно.
Если дорастете до редактора или контент-маркетолога, то и зарплата будет выше.
Современные технологии позволяют человеку самому принимать и делать звонки удаленно. Главное – иметь гарнитуру, лучше – с шумоподавлением и хороший интернет. В первом случае для операторов требуется изучить компанию и ее продукт и получить доступ CRM-системе – чтобы оформить заказ, дать консультацию по скидкам или времени доставки. Здесь люди часто руководствуются готовыми алгоритмами общения с клиентами.
На исходящих звонках операторы отвечают за продажи или опросы, например, как абонент относится к сервису. Здесь основная задача – сделать максимальное количество успешных звонков.
Обратите внимание! Многие компании требуют соблюдать тишину в квартире. Также среди нужных для соискателя навыков – грамотная речь, общительность и стрессоустойчивость.
Ооператор колл-центра трудится посменно. Время часто человек вправе определить самостоятельно. В это время нужно находиться у компьютера и работать со звонками в определенной программе. Средний доход – около 45 тыс. рублей в месяц.
Этот специалист занимается продажей товаров на специальных площадках. Таких, как Wildberries, Ozon, «Яндекс.Маркет» или AliExpress. В числе основных функций – ведение документооборота, продвижение и ассортимент товаров.
Здесь требуется обрабатывать огромный объем информации, нужны также грамотность, навыки работы в графических редакторах и программах учета вроде 1C.
Вот список обязанностей менеджера маркетплейса:
Средний ежемесячный доход специалиста – около 84 тыс. рублей.
Не забывайте и о безопасности при удаленном трудоустройстве. В онлайн-сфере действуют те же схемы развода, что и в обычной жизни. Но в интернете обмануть человека легче – не заплатить за выполненную работу или выманить деньги.
Важно! Относитесь осторожно к слишком привлекательным вакансиям, где и зарплаты приличные, и график гибкий, и работать несложно. Вероятно, где-то есть подвох.
Еще один признак обмана – если перед получением работы у вас просят перечислить деньги на что-либо: справочные материалы, доступ к специальной программе, залог.
Поэтому лучше всего проверить работодателя на порядочность. Это сделать несложно. Ознакомьтесь с репутацией компании в интернете через отзывы в соцсетях и на специализированных сайтах. А еще лучше – наведите справки в официальных источниках. Например, на странице налоговой можно посмотреть виды экономической деятельности, наличие споров с контрагентами и нарушений Трудового кодекса, а также – платит ли вообще компания налоги.
Потрудитесь проверить все важные сведения. Иначе есть риск пожалеть о потраченном времени и деньгах.
Далеко все готовы поменять обычную работу на удаленную. Надеемся, наша статья помогла увидеть подводные камни, принять вам хорошо обдуманное и взвешенное решение, без «розовых очков».